Wandel durch feministische Führungs- und Organisationskultur?

Digitalisierung, Klimakrise und demografischer Wandel stellen den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. Diese Veränderungstreiber treffen auf eine andauernde strukturelle Benachteiligung aufgrund des Geschlechts in Verschränkung mit anderen Vielfaltsmerkmalen und verstärken diese noch. In den Bereichen Entgeltgleichheit, Lebenseinkommen, Frauen in Führung existieren nach wie vor große Ungleichheiten. Feministische Führungskultur hat als soziale Innovation das Potenzial, die notwendige Umgestaltung der Arbeitswelt geschlechtergerecht zu gestalten. Im Panel fragen wir nach Anknüpfungspunkten zu etablierten Konzepten wie Gender Mainstreaming, konkreten Umsetzungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag sowie dem Blick von Arbeitgeber*innen und Arbeitsnehmer*innen auf das Konzept.