Gemeinsam auf dem Weg zu Parität in Führungspositionen

Im Fokus steht die gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen: Deutschland ist bereits auf einem guten Weg, die bestehenden Führungspositionen-Gesetze wirken, doch gilt der gesetzliche Rahmen für zu wenige Unternehmen. Um wirklich Veränderungen in Richtung gleichberechtigter Teilhabe in Führung zu gestalten, bedarf es sowohl einer Verschärfung der Gesetze als auch eines echten Willens zur Veränderung von Unternehmenskulturen sowie des persönlichen Engagements von allen Menschen. Der Weg zur Parität in Führungspositionen ist ein umfassender gesellschaftlicher Transformationsprozess, der uns alle angeht. Nach einem kurzen Impuls zum aktuellen Status quo diskutieren alle Beteiligten, bringen sich aktiv ein und entwickeln kollaborativ zukunftsorientierte Ideen.