Die Zukunft der Arbeit: Neue Arbeitszeitmodelle als Chance für Gleichstellung?

„Nine to five“ war gestern. Neue Arbeitszeitmodelle – von Vier-Tage-Woche über Remote Work bis hin zu Sabbaticals – setzen verstärkt auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Doch was bedeuten diese Veränderungen für Gleichstellung? Können sie Erwerbs- und Sorgearbeit umverteilen, Frauen eine eigenständige Absicherung ermöglichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern? Im Workshop betrachten wir unter einer Gleichstellungslupe die Vier-Tage-Woche, das Optionszeitenmodell wie auch betriebliche Tools, mit denen Arbeitszeit lebensphasenorientiert gestaltet werden kann. Mit ausgewiesenen Expert*innen diskutieren wir die Potenziale und Gefahren dieser Ansätze für Gleichstellung.