Gender Pay Gap trotz Tarif – Wie kann das sein?

Wie groß ist der Gender Pay Gap in der Bremer Wissenschaft – und warum existiert er selbst dort, wo tarifliche Regelungen eigentlich für mehr Gleichheit sorgen sollten? Die Prognos-Studie zeigt, dass strukturelle Faktoren zu spürbaren Lohnunterschieden zulasten von Frauen führen. Der Blitztalk beleuchtet die zugrundeliegenden Strukturen und mögliche Ursachen und diskutiert konkrete Ansatzpunkte, um Entgeltgleichheit innerhalb des tariflich geprägten Wissenschaftsbetrieb wirksam und nachhaltig voranzubringen.

Die Blitztalk-Bühne befindet sich auf der Ebene A.