Arbeitswelt im Wandel – Gleichstellung aktiv (mit)gestalten

Gesellschaftliche Transformationsprozesse verändern Unternehmenskulturen grundlegend – mit Risiken für Gleichstellungsziele, aber auch mit Chancen für bewusste Gestaltung. Dieser interaktive Workshop zeigt einen erprobten Dreiklang: individuelle Stärkung durch das zertifizierte Cross-Mentoringprogramm „Aufstieg in Unternehmen“, organisationale Reflexion durch die „Fokusgruppe Unternehmenskultur“ (Action Learning) und gesellschaftliche Sichtbarkeit durch die Kampagne „KlasseFrauenMV“.

Mit der Liberating-Structures-Methode 1-2-4-All erarbeiten alle Teilnehmenden gemeinsame Handlungsimpulse. Gleichstellung wird dabei intersektional gedacht: als strukturelle Aufgabe auf Personen-, Organisations- und Gesellschaftsebene.